Swiss Life "Swiss Prévoyance Entreprises"
SwissLife vous propose « Swiss Prévoyance Entreprises », sa solution de prévoyance collective, s’adressant à toutes les entreprises, quelles que soient leurs tailles, souhaitant protéger leurs salariés, en mettant à leur disposition un régime collectif de prévoyance adapté.
« Swiss Prévoyance Entreprises » vous garanti une souplesse totale, une approche polyvalente de la prévoyance et de la santé collective, et tout cela dans le cadre des dispositions de l’article 83 du CGI et de l’article L242-1 du Code de la Sécurité Sociale.
Caractéristiques du contrat Swiss Prévoyance entreprises
Pour l’entreprise : La décision du cadre général de sa mise en place
- La date de prise d’effet
- Le(s) collège(s) de salarié(s) concernés
- Les postes de garantie spécifique à assurer et leurs niveaux d’indemnisation
- La répartition éventuelle du financement (Patronal/Salarial)
Pour l’entreprise et ses salariés : des garanties très complètes
Prévoyance
- Des garanties décès modulables par composition de foyer (célibataire, couple, …)
- Le doublement accident
- Le double effet (en cas de décès du conjoint)
- Le « pré-décès » du conjoint
- Indemnités Journalières en cas d’arrêt de travail (revalorisées sur le point AGIRC)
- Rente d’invalidité (revalorisée sur le point AGIRC)
- Rente de conjoint
- Rente d’Education (jusqu’à l’âge maximum de 26 ans)
- Capital « infirmité par accident »
- Capital « Maladies graves »
Santé
- 5 formules offrant des garanties complètes, à adhésion obligatoire
- Renforcement sur les postes les plus sensibles
- Des garanties innovantes selon les formules (secteur non conventionné)
- Forfait Prévention Santé
Pour l’entreprise et ses salariés : un cadre fiscal et social motivant
Avec la mise en place du contrat « Swiss Prévoyance Entreprises », tant l’entreprise que ses salariés profitent d’économies fiscales et sociales, puisque l’ensemble des cotisations sont déductibles. Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice de l’entreprise soumis à l’impôt, sont exonérées de charges sociales, et ne subissent uniquement les prélèvements sociaux (CSG/CRDS). Quant aux cotisations salariales étant assimilées à charges salariales obligatoires, elles sont déduites du salaire net imposable.
Les points forts du contrat Swiss Prévoyance Entreprises
Sa spécificité
Swiss Life Prévoyance Entreprises permet de répondre, avec précisions, aux besoins de protection sociale de l’entreprise, en aménageant les garanties sur des postes spécifiques. De qui plus est, avec la mise en place du contrat « SwissLife Prévoyance Entreprises », il vous est même possible de cumuler ou de séparer les garanties de la mutuelle santé avec celles de la prévoyance.
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