Generali "La Retraite"
Generali vous propose « La Retraite », sa solution de retraite collective, dynamique et performante, destinée aux entreprises souhaitant protéger la future retraite de leurs salariés tout en les motivant. Le contrat collectif« La Retraite » met à leur disposition un véritable outil de constitution de retraite supplémentaire.
Equipée de tous les outils de gestion financière, disposant des supports d’investissements parmi les plus réputés, « La Retraite » vous garanti souplesse, sécurité et performance, tout cela dans le cadre des dispositions de l’article 83 du CGI et de l’article L242-1 du Code de la Sécurité Sociale.
Caractéristiques du contrat Generali La Retraite
Pour l’entreprise : La décision du cadre général de sa mise en place
- La date de prise d’effet
- Le(s) collège(s)de salarié(s) concerné(s)
- Les taux de cotisation à appliquer par tranche de salaire (budget)
- La répartition éventuelle du financement (Patronal/Salarial)
Pour les salariés : Le choix de la forme de la retraite complémentaire
Lors de leur départ en retraite, le(s) salarié(s) pourront choisir le type de rente le plus adapté à leur situation réelle du moment : rente viagère non réversible, rente viagère avec annuités garanties, rente viagère réversible à 100% ou rente réversible à 100% avec annuités garanties.
Pour les salariés : un large choix de supports d’épargne
Avec le contrat « Generali La Retraite », durant la phase de constitution de l’épargne, nécessaire à la future retraite complémentaire, le(s) salarié(s) pourront non seulement opter pour le(s) support(s) le(s) plus approprié(s) à leur vision de la gestion financière de leurs investissements, mais encore en changer à tout moment.
- Fonds Garanti (100% euros)
- Fonds Profilés (plus ou moins dynamiques)
- Fonds Generali
- Fond Externes (purs ou multi-gestionnaires)
Pour les salariés : Le choix des modes de gestion
Avec « Generali La Retraite », les salariés auront Le choix entre 2 modes de gestion pour répartir leurs investissements, en fonction de leurs attentes. Tout en ayant l’opportunité d’en changer à tout moment.
- Le programme d’investissement libre (2 arbitrages annuels offerts)
- Le programme d’investissement sécurisé (sécurisation automatisée et progressive, en fonction de l’âge se rapprochant du départ en retraite)
Pour les salariés : Le choix des plans de conversion
Avec « Generali La Retraite », le(s) salarié(s) auront le choix d’opter pour l’un des deux modes de conversion de leurs parts d’Unités de Comptes en rente :
- Le plan de conversion libre (le salarié décide lui-même de la date de conversion)
- Le plan de conversion 55 (Dès 55 ans, conversion chaque année de l’épargne acquise en UC vers la retraite en euros)
Les points forts de Generali La Retraite
Aucun frais d’arrérage
Avec « Generali La Retraite », lors du paiement de la rente, le(s) salarié(s) ne paieront aucun frais applicable sur le montant de leur pension, autre que les prélèvements sociaux et l’imposition sur le revenu. A noter que la plupart des contrats du marché appliquent des frais de l’ordre de 3% sur les rentes versées !
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