Protection de l'indépendant & du dirigeant
En fonction de votre activité professionnelle, de votre statut social, certains contrats vous seront spécifiquement réservés (professions médicales et paramédicales, experts comptables, gérant majoritaire).
Le contrat de prévoyance professionnelle
Il faut bien distinguer votre prévoyance personnelle et la prévoyance de votre entreprise en gardant bien à l’esprit que tout ce qui vous concernera personnellement sera considéré comme faisant partie de votre rémunération.
Par conséquent, conformément aux dispositions de la loi Madelin, en tant que commerçant, artisan, profession libérale, gérant majoritaire, vous pouvez déduire fiscalement l’ensemble des cotisations afférentes à votre protection sociale (sauf le capital décès), mais devez le réintégrer en tant que rémunération soumise à vos charges sociales.
Pour maintenir vos revenus professionnels en cas d’arrêt de travail, protéger votre famille en cas de décès ou d’invalidité :
- Indemnités Journalières (maintien de votre revenu à 100% en cas d’arrêt de travail)
- Rente d’Invalidité (compenser la perte éventuelle de votre capacité de travail)
- Rente d’Education (assurer le financement des études de vos enfants)
- Rente de Conjoint (lui assurer un minimum de revenus)
- Rente d’Indépendance (conserver votre autonomie financière et votre dignité en cas de survenance d’un état physique de dépendance)
- Capital décès (seul poste dont le financement ne sera pas déductible fiscalement !)
Sans omettre, éventuellement la mise en place d’une Garantie Chômage, dans la mesure où votre statut social vous y autorise.
