April "Prévoyance Entreprises 2010"
April vous propose « Entreprises Garanties 2010 », sa solution de prévoyance collective, s’adressent à toutes les entreprises, et tout particulièrement aux petites et très petites entreprises de 1 à 10 salariés, souhaitant protéger leurs salariés, en mettant à leur disposition un régime collectif de prévoyance et de santé très complet.
« April Entreprises Garanties 2010 » vous garanti une souplesse totale, une approche tout à fait innovante et polyvalente de la prévoyance et de la santé collective, et tout cela dans le cadre des dispositions de l’article 83 du CGI et de l’article L242-1 du Code de la Sécurité Sociale.
Caractéristiques du contrat April Entreprises Garanties 2010
Pour l’entreprise : La décision du cadre général de sa mise en place
- La date de prise d’effet
- Le(s) collège(s) de salarié(s) concernés
- Les postes de garantie spécifique à assurer et leurs niveaux d’indemnisation
- La répartition éventuelle du financement (Patronal/Salarial)
Pour l’entreprise : des modalités tarifaires au plus juste
Avec « April Entreprises Garanties 2010 », l’entreprise et indirectement ses salariés, profitent de tarifs adaptés, sur toutes les garanties, en fonction du nombre de salariés à l’adhésion (collège de 1-5 et collège 6-10 salariés), des tarifs non cadres, adaptés au secteur professionnel (4 classes d’activité) et de l’Application d’un tarif minoré de 10% pour les collèges de plus de 10 salariés
Pour l’entreprise et ses salariés : Le bénéfice de garanties sans faille
- Des garanties décès modulables par composition de foyer (célibataire, couple, …)
- Le doublement accident
- Le double effet (en cas de décès du conjoint)
- Des garanties d’incapacité-Invalidité performantes
- (11 niveaux de franchises et 3 taux d’indemnisation)
- Rentes de conjoint temporaire jusqu’à la retraite / viagère)
- Rente d’Education Progressive
- L’allocation Obsèques (en cas de décès de l’un des membres de la famille d’un salarié assuré)
- Aucune exclusion pour les arrêts de travail dus aux maladies du dos et d’ordre psychiques
Pour l’entreprise et ses salariés : un cadre fiscal et social motivant
Avec la mise en place du contrat « April Entreprises Garanties 2010 », tant l’entreprise que ses salariés profitent d’économies fiscales et sociales, puisque l’ensemble des cotisations sont déductibles.
Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice de l’entreprise soumis à l’impôt, sont exonérées de charges sociales, et ne subissent uniquement les prélèvements sociaux (CSG/CRDS). Quant aux cotisations salariales étant assimilées à charges salariales obligatoires, elles sont déduites du salaire net imposable.
Les points forts du contrat April Entreprises Garanties 2010
La modularité
April Entreprises Garanties 2010 permet de répondre, sans difficulté, aux besoins de protection sociale de l’entreprise, en lui permettant de ne pas subir les aléas financiers générés par les soucis de santé de son personnel. De qui plus est, avec la mise en place du contrat « April Entreprises Garanties 2010, il vous est même possible de cumuler ou de séparer les garanties de la mutuelle santé, très performantes et celles de la prévoyance. D’où des économies de temps et d’argent !
La transparence
En ce qui concerne l’entreprise, sa plateforme internet lui permet de gérer son contrat, mettre à jour la liste du personnel affilié, consulter les cotisations, visualiser les statistiques de dépenses de santé et justifier ainsi le bien fondé de la mise en place de son contrat.
Chacun des salariés gagne du temps en effectuant ses opérations en ligne, sur son espace assuré. Il peut ainsi visualiser le détail de ses garanties, les documents importants de son contrat, gérer ses coordonnées, consulter ses remboursements, valider ses demandes de prise en charge, en cas d’hospitalisation par exemple.
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